长江干线船队拖载量的规定最早出自哪里
为加强长江干线水上交通安全管理和技术监督，保障国家财产和人民生命安全，根据《中华人民共和国内河交通安全管理条例》的有关规定，结合长江干线实际，制定本办法。本办法由港航监督局及其分支管理机构统一监督实施，涉及沿江各港航监督机关之间的业务分工，按照交通部有关规定执行。
财产安全，根据《内河交通安全管理条例》，制定本规定。第二条 在长江干线通航水域从事航行、停泊、作业以及其他与水上交通安全有关的活动，应当遵守本规定。第三条 交通运输部主管长江干线水上交通安全管理工作。
第十六条 本办法所称“长江干线港口”是指重庆、涪陵、万县、巴东、宜昌、枝城、荆沙、监利、城陵矶、洪湖、武汉、黄石、武穴、九江、安庆、池州、铜陵、芜湖、马鞍山、南京、镇江、高港、江阴、张家港、南通港和所辖站、点及企、事业单位的自建、使用、租用的码头、泊位及用于过驳的生产锚地。
海上运输的优点：（1）运输能力大。在五种运输方式中，水路运输能力最大，在长江干线，一支拖驳或顶推驳船 队的载运能力已超过万吨，国外最大的顶推驳船队的载运能力达3～4万吨，世界上最大 的油船已超过50万吨；（2）在运输条件良好的航道，通过能力几乎不受限制。
在五种运输方式中，水路运输能力最大，在长江干线，一支拖驳或顶推驳船队的载运能力已超过万吨，国外最大的顶推驳船队的载运能力达3～4万吨，世界上最大的油船已超过50万吨； （2）在运输条件良好的航道，通过能力几乎不受限制。 （3）水陆运输通用性能也不错，既可运客，也可运货，可以运送各种货物，尤其是大件货物。
企业安全生产工作计划范文5篇
1、篇一：公司安全工作计划范文 根据局XX年安全生产工作要点，结合服务中心实际，特制定服务中心XX年安全生产工作计划。 安全目标 基本杜绝各类责任事故的发生。安全生产实行“一票否决”制度，凡在年内发生安全生产事故的个人、科室不得评为优秀个人、先进科室。
2、以下是我精心整理的关于安全生产的工作计划（精选6篇），仅供参考，大家一起来看看吧。
3、安全生产工作2023年工作计划篇1 为强化安全管理，公司坚持认真贯彻以“安全第一，预防为主，综合治理”的安全工作方针，确保公司安全工作顺利开展，有效杜绝各类事故发生，结合公司特点，制定本安全工作计划。
4、下面是我为大家精心整理的年度安全生产工作计划范文大全，希望对大家有所帮助。
安全生产启动会发言稿
大家好！一年一度的安全生产月活动一如既往地在这个月展开。安全，这个老生常谈的话题，依然还有很多触目惊心的安全事故让我们错愕。让我们用责任，来呵护身边每一个生命吧！安全系于责任，责任重于泰山。失去了责任，随之而来的就是哭声、是血泪，是家庭的破碎，是企业的泥潭，是社会无法承受之重。
安全生产会议发言稿1 各位领导、各位同志： 欢迎大家来我公司指导工作，很荣幸能有这个机会就安全生产、文明施工和大家进行交流。到场的各位都是专家，与兄弟单位相比我们也谈不上什么经验，现仅就我们的一些做法向各位做一简要汇报。
安全生产启动会发言稿1 各位领导、同志们： 大家好。回顾过去、展望未来、在新的一年里，我们建安公司将继续按照华能鹤电公司及蓝鲸集团等各级领导的要求，紧紧围绕“安全第一，预防为主”的方针开展安全工作。
小暑时节,露天作业对身体好吗?
1、小暑节气当人出汗比较多、体液损耗比较大的时候，多喝汤既能及时补充水分，又有利于消化吸收。喝汤最好喝绿豆汤，绿豆性凉，具有清热解暑的功效。绿豆加一些食物或药物可做成清热解暑可口的汤，如绿豆薄荷汤、绿豆南瓜汤、绿豆薏苡仁汤、绿豆银花汤。
2、另外，小暑节气中很多人喜欢在室外露宿，这种习惯是不好的。因为当人睡着以后，身上的汗腺仍不断向外分泌汗液，整个肌体处于放松状态，抵抗力下降。而夜间气温下降，气温与体温之差逐渐增大，很容易导致头痛、腹痛、关节不适引起消化不良和腹泻。
3、三伏天是一年中最热的时节，气温高、气压低、湿度大、风速小，这样的气候条件，对人体健康是有不利影响的。研究表明，当环境气温达到33℃时，人在安静的状态下就会出汗，但尚能保持产热与散热的平衡。
夏季生产安全知识
合理安排作息时间，避开高温时段，趁早晚较为凉爽的时间抓紧施工。夏季高温露天作业应严格按要求佩戴好安全帽。从业人员要学习夏季安全施工知识，掌握相关预防及防护技能。在封闭（半封闭）空间内的高温作业场所，要采取恰当措施，搞好通风和降温，避免中暑。
防有限空间作业事故，防检修作业事故，防粉尘爆炸事故，防液氨制冷事故，防触电事故，防雷击事故，火灾爆炸事故，防高处坠落事故，防中毒中暑事故，防倒塌事故。
防雷：夏季是多雷雨季节，机电、动力、仪表设备的防雷、防潮是夏季安全的必修课。防汛：通畅的排水设施是防止洪涝发生的唯一途径。全面检查各排水设施，特别对水沟中的油污和杂物清理掉，对排水设备进行认真检查维护，避免雨水的侵蚀，使排水畅通。
夏季安全生产注意事项 合理安排上班时间，确保员工精神饱满。各部门、班组在安排上班时间时，应确保员工充分休息，并避免在疲劳时段工作。管理人员需加强对员工精神状态的检查，及时制止状态不佳的员工继续工作。 做好防暑降温工作，营造舒适环境。